Job description
Au sein du Métier #Services, nous recherchons un(e) Responsable RH et Facility dans le cadre d’un congés maternité du 1er juillet 2025 au 30 avril 2026. Une période de passation est prévue au début et à la fin du contrat.
Sous la responsabilité du Leader Métier, vous animez les équipes RH et Facility, composées de 2 chargés RH et de 2 Facility Officers.
Parmi vos missions :
- Rituels managériaux et encadrement des deux équipes : gestion des temps, suivi des missions en cours, accompagnement et validation du RUN RH et Facility (plan de formation, administration du personnel, paie, travaux en cours, conciergerie…)
- Animation et développement de la politique RH : campagne des entretiens semestriels, annuels, professionnels et revue du personnel
- Suivi de la masse salariale et du budget des pôles : NAO, revue des salaires (1 fois par an), suivi budgétaire et animation du budget masse salariale auprès des responsables de pôle
- Recrutement et onboarding : conseil aux managers, diffusion des annonces, participation aux entretiens, proposition salariale, process d’intégration et animation des journées d’accueil
- Disciplinaire : accompagnement des managers dans la prise de décision, mise en place de la procédure retenue avec le partenariat du juriste.
- Développement de la marque employeur : communication interne, animation des actions déjà existantes, développement des pratiques ESG/RSE, animation de la campagne GPTW, participation aux comités Tipik
- Animation du CSE
- Management des projets en cours : ARC, KPI, parcours d’évolution des collaborateurs, ISC Facility
- Rédaction de la feuille de route 2026 en binôme avec le leader
Preferred experience
Vous appuyant sur votre expérience, d’au moins 3 ans, dans un poste similaire, vous possédez des facilités d’adaptation et vous aimez le travail en équipe.
Vous êtes force de conviction, disponible, flexible et aimez proposer des idées.
Vous êtes force de proposition, autonome et vous travaillez en mode projet.
Recruitment process
un premier échange téléphonique
un entretien physique avec la RRH en poste et un membre de l’équipe
un 2nd entretien physique avec le leader du Métier